如果您的意思是物业在法定节假日没有提供应有的服务或者休息，这需要根据具体情况来分析：

1. 物业法定节假日休息的情况：

   • 一般规定：物业员工同样享有法定节假日的休息权利。如果物业在法定节假日安排员工休息，这是合法的，但前提是物业需要确保基本的物业服务不受影响，比如安保、紧急维修等。
   • 特殊情况：如果物业因为特殊原因（如突发事件、紧急维修等）需要在法定节假日安排员工工作，那么物业应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。

2. 物业法定节假日未提供应有服务的情况：

   • 服务标准：物业应当按照物业服务合同约定的标准提供服务。如果物业在法定节假日未提供约定的服务，比如清洁、绿化、安保等，那么这可能构成违约。
   • 业主权利：业主有权要求物业按照合同约定提供服务。如果物业未能履行合同义务，业主可以与物业协商解决，或者向相关部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些建议：

• 与物业沟通：首先，您可以尝试与物业进行沟通，了解他们在法定节假日的安排和服务情况。如果物业有合理的解释和安排，那么可能只是沟通不畅导致的误解。
• 查看物业服务合同：仔细阅读物业服务合同，了解物业在法定节假日的服务标准和义务。如果物业未能履行合同义务，您可以据此与物业进行交涉。
• 投诉与维权：如果与物业沟通无果，您可以向相关部门（如房管局、物业协会等）投诉，或者通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的权益。

法律后果方面：

• 如果物业在法定节假日未提供应有服务且构成违约，那么物业可能需要承担违约责任，包括赔偿业主因此遭受的损失。
• 如果物业在法定节假日安排员工工作但未支付加班费或安排补休，那么物业可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付相应的加班费或安排补休。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和物业服务合同的内容来采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。