核心结论：若在物业公司上班但节假日没有工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果节假日你正常工作了，物业公司应当支付你相应的加班工资；如果节假日你休息了，物业公司也应当按照正常工资标准支付你当天的工资（如果该天属于带薪休假的话，比如法定节假日）。

2. 收集证据

在维权之前，你需要收集一些证据来证明你的劳动关系以及物业公司未支付节假日工资的事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明你与物业公司之间的劳动关系；
• 工资条或银行流水：证明你的工资发放情况，以及节假日期间是否发放了工资；
• 考勤记录：证明你在节假日期间是否工作了；
• 其他相关证据：如同事的证言、物业公司的规章制度等，也可以作为辅助证据。

3. 维权途径

• 协商：你可以先尝试与物业公司进行协商，要求其支付你应得的节假日工资。在协商过程中，你可以出示你收集的证据来支持你的主张。
• 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对物业公司的违法行为进行调查，并要求其改正。
• 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

4. 注意事项

• 在维权过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为；
• 你要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人；
• 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你有任何问题也可以直接向我咨询）来帮助你维权。