结论前置：若物业企业违法未支付节假日双倍或三倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，具体步骤如下：
明确法律依据，确认权益
根据《劳动法》第44条及《劳动合同法》第30条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬；在休息日（如周末）工作且未安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若物业企业未履行，即构成违法。
收集关键证据，固定事实
维权前需准备以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 加班证据：考勤记录（如打卡记录、排班表）、加班通知、同事证言、工作记录（如邮件、微信聊天记录）；
- 工资未支付证明：银行流水（显示未发放加班工资部分）、工资条（注明未包含加班费）。
若证据不足，可先通过录音、书面催告等方式补充。
协商与投诉：低成本快速解决
- 协商：直接与物业企业沟通，明确要求支付加班工资及滞纳金（按应付金额50%-100%加付赔偿金，依据《劳动合同法》第85条）；
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令企业限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。
申请劳动仲裁：强制力保障
若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料；
- 仲裁委受理后会组织调解或开庭审理；
- 裁决后企业需在15日内履行，否则可申请法院强制执行。
仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
诉讼：终极救济途径
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料，法院将依法判决。诉讼程序较复杂，建议优先通过仲裁解决。
温馨提示：
- 维权时注意保留所有证据原件，避免企业销毁或篡改；
- 若企业以“调休”替代法定节假日加班工资，需明确：法定节假日加班不可调休，必须支付3倍工资；休息日加班可调休或支付2倍工资；
- 若企业拒不执行仲裁/判决，可申请法院将其列入“失信被执行人名单”，限制高消费等。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。