结论：根据您描述的情况，您在物业公司上班2年，法定节假日未获得三倍工资而是补休一天，您是有可能通过法律途径要回三倍工资的，但具体能否成功要回，需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律背景

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资，而不是补休。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定节假日加班，不能通过补休来替代三倍工资的支付。

二、您的具体情况分析

1. 您的工作性质与法定节假日加班：

   • 您在物业公司上班，如果法定节假日被安排工作，且未获得三倍工资，而是补休一天，这违反了《劳动法》的规定。

2. 证据收集：

   • 要成功要回三倍工资，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您在法定节假日确实工作了，且未获得三倍工资。

3. 维权途径：

   • 您可以先与物业公司协商，要求支付法定节假日的三倍工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

三、可能的法律后果

1. 如果胜诉：

   • 如果劳动仲裁或法院判决您胜诉，物业公司需要支付您法定节假日的三倍工资，以及可能的滞纳金或赔偿金。

2. 如果败诉：

   • 如果因为证据不足或其他原因导致您败诉，您可能无法获得三倍工资。但您可以根据判决结果，考虑是否上诉或采取其他法律措施。

四、建议与提醒

1. 及时维权：

   • 建议您尽快采取行动，因为劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，尽量保留与加班、工资支付等相关的证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：您在物业公司上班2年，法定节假日未获得三倍工资而是补休一天，这违反了《劳动法》的规定。您有权通过法律途径要回三倍工资，但需要收集充分证据并遵循正确的维权途径。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。