入职公司3年法定节假日上班没有补偿可以追回公司补偿吗-李鲲鹏律师

入职公司3年法定节假日上班没有补偿可以追回公司补偿吗-李鲲鹏律师｜法行宝

2025-10-20 劳动纠纷

结论是：您有权追回公司未支付的法定节假日上班的补偿。以下是详细的分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日被安排上班，公司应当支付您不低于正常工资三倍的报酬。

二、您的权利

追索补偿的权利：由于您已经入职公司3年，且在这期间法定节假日上班未获得补偿，您有权根据法律规定，向公司追索这部分未支付的工资报酬。
证据收集：为了成功追索补偿，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等，以证明您在法定节假日确实上班且未获得相应补偿。

三、追索补偿的途径

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的法定节假日工资报酬。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，以证明您的主张。劳动仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据，作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、注意事项

时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免超过时效期间。
法律程序：在追索补偿的过程中，请遵循法律程序，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加稳妥和有效的方式。

五、建议

及时行动：由于您已经入职3年，且存在未获得法定节假日补偿的情况，建议您尽快采取行动，以免错过追索补偿的时机。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在追索补偿的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。

综上所述，您有权追回公司未支付的法定节假日上班的补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：节假日上班公司没给三倍工资，劳动者是有权追回的。下面我将从法律依据、追回方式、注意事项等角度为你详细分析。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日上班，公司必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定。追回方式与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司支付节假日上班的三倍工资。协商时，可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在节假日上班且公司未支付三倍工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要耗费更多的时间和精力。注意事项保留证据：劳动者在追回三倍工资的过程中，一定要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据是证明自己权益的关键，没有证据，维权将变得困难重重。注意时效：劳动者在追回三倍工资时，要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，不要错过时效。理性维权：在追回三倍工资的过程中，劳动者要保持理性，不要采取过激行为。理性维权不仅有助于问题的解决，还能避免不必要的法律风险。举例说明：假设某劳动者在国庆节期间加班了3天，但公司只支付了正常工资，没有支付三倍工资。该劳动者可以先与公司协商，要求公司补发三倍工资的差额部分。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供国庆节期间的考勤记录和工资条作为证据。如果投诉后问题仍未得到解决，他还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。最后建议：如果你遇到了节假日上班公司没给三倍工资的情况，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以按照上述方式逐步维权，相信法律会给你一个公正的答复。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司5年法定假日没有支付3倍工资，劳动者在符合一定条件下是可以要回的。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定假日安排劳动者工作，就必须支付3倍工资。分析：时效性：劳动者主张加班工资的时效期间通常为一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果劳动者仍在该公司工作，或者虽然离职但离职时间不超过一年，都有权要求公司支付过去5年法定假日的3倍工资。证据收集：劳动者需要收集证据来证明自己在法定假日被安排了工作，以及公司未支付3倍工资的事实。这些证据可以包括考勤记录、工作安排通知、工资条等。如果劳动者无法提供充分证据，可能会影响其主张的成功。维权途径：劳动者可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的3倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。建议：及时行动：如果劳动者发现自己符合上述条件，且公司确实存在拖欠3倍工资的情况，建议尽快采取行动，以免超过时效期间。保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的主张。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。可能后果：如果劳动者成功证明公司拖欠了法定假日的3倍工资，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。如果劳动者无法提供充分证据或超过时效期间，其主张可能无法得到支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于四年法定节假日三薪没给的情况，劳动者最长可以追回两年的加班费。下面我将对此进行详细分析：一. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条款规定了劳动争议的仲裁时效，即劳动者在知道或应当知道权利被侵害后一年内应提起仲裁。时效期间的中断与重新计算：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利或向有关部门请求救济，时效会中断并重新计算。时效期间的特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对于拖欠劳动报酬的特殊规定，但并不意味着可以无限制地追回，仍需考虑实际的可追溯年限。二. 分析与应用考虑到法定节假日的三薪属于劳动报酬的一部分，原则上应适用拖欠劳动报酬的特殊规定。但实际操作中，由于仲裁和诉讼的时效性，劳动者很难追回超过两年的加班费，因为超过这一时效期间，用人单位可能会以时效已过为由进行抗辩。因此，尽管法律对于拖欠劳动报酬的仲裁时效有特殊规定，但在实际操作中，劳动者仍需注意及时行使自己的权利，避免因为超过时效期间而丧失追索加班费的权利。三. 结论与建议结论：对于四年法定节假日三薪没给的情况，劳动者最长可以追回两年的加班费。建议：劳动者应及时向用人单位主张权利，如协商无果，应尽快提起仲裁或诉讼，以避免因超过时效期间而丧失权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时支付劳动者的加班费，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：您在公司工作两年，国家法定假日单位都没有给三薪，在仲裁时是有可能追回这部分工资的，但具体能否成功以及追回的金额，需结合实际情况和证据来判断。法律背景与解释：法定假日三薪的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，您有权获得三倍的工资。仲裁追回的可能性：如果您能提供充分的证据证明在法定假日工作了但未获得三倍工资，如考勤记录、工资条、工作安排通知等，那么在劳动仲裁中，您是有可能追回这部分工资的。仲裁机构会根据您提供的证据以及单位的反驳证据，来判定单位是否应支付您法定假日的三倍工资。可能面临的挑战：单位可能会提出各种理由来反驳您的主张，如称您未在法定假日工作、已通过调休方式补偿等。因此，您需要准备充分的证据来支持您的主张。如果单位能提供有效证据证明已支付您法定假日的三倍工资或您未在法定假日工作，那么您的仲裁请求可能会被驳回。仲裁流程与注意事项：您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据双方的主张和证据作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律建议：收集证据：尽快收集与法定假日工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作安排通知、同事证言等。这些证据将对您在仲裁中主张权利至关重要。咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在准备仲裁前咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定策略。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要确保在法定期限内提起仲裁申请。可能的结果与后续行动：如果仲裁成功，单位将被要求支付您法定假日的三倍工资差额。如果仲裁失败，您还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但请注意，诉讼过程可能更加复杂和耗时，因此您需要做好充分的准备。最后，我希望您能顺利追回应得的工资。如果您在准备仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：法定节假日和年假公司未支付工资，在离职时您是有权要求公司补发的。详细分析：法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使您在法定节假日没有实际工作，公司也应当按照您正常工作时的工资标准支付您当日的工资。如果公司未支付法定节假日的工资，您有权在离职时要求公司补发这部分工资。年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排您休年假，或者您因公司原因未休年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。若公司已支付正常工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿。同样地，如果公司未支付年假工资，您也有权在离职时要求公司补发。法律建议：收集证据：在要求公司补发工资前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明公司未支付法定节假日和年假工资的事实。与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发未支付的工资。如果公司同意补发，最好签订书面协议以明确补发金额和支付时间。申请劳动仲裁：如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在离职时要求公司补发工资时，请注意保留好相关证据和沟通记录，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：还在职的情况下，能否追回三年前法定假日的三倍工资，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否有证据支持您的诉求。分析如下：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于法定假日三倍工资的诉求，如果自您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年，那么从法律程序上讲，您可能已失去通过仲裁途径追回这笔工资的权利。但需要注意的是，存在一些特殊情况可能导致时效中断或重新计算，如您曾向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。证据支持问题：即使未过仲裁时效，您也需要提供充分的证据来证明用人单位未支付您法定假日的三倍工资。这可能包括工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的诉求，那么您的主张可能难以得到仲裁机构或法院的支持。特殊情况考虑：如果您与用人单位之间存在书面协议或劳动合同中明确约定了法定假日的工资支付标准，且用人单位未按照约定支付，那么您追回这笔工资的可能性会相对较大。另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。建议：如果您认为自己的权益受到了侵害，且未过仲裁时效，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。后续行动提示：在采取任何行动前，请确保您已充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

法定假上班不给三倍工资，对于两年前的情况，一般情况下是无法直接追讨的，但存在特殊情形可以追讨。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的时效限制根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在法定假日工作后，未在一年内提出关于三倍工资的仲裁请求，那么超过一年后，再提出此类请求，可能会因超过仲裁时效而不被支持。因此，在一般情况下，两年前的法定假上班未给三倍工资，由于已经超过了仲裁时效，劳动者难以直接追讨。二、特殊情形下的追讨可能尽管存在一年的仲裁时效限制，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能追讨两年前的法定假三倍工资：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠法定假三倍工资等劳动报酬发生争议，劳动者可以在任何时候提出仲裁请求，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，则需在终止之日起一年内提出。存在时效中断或中止的情形：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，或者因不可抗力或者其他正当理由而中止，那么从中断时效的原因消除之日起或中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会重新计算或继续计算。这意味着，如果劳动者在仲裁时效期间内采取了上述行动，可能会延长其追讨权利的时间。三、建议与注意事项及时主张权利：为了避免超过仲裁时效，劳动者在发现用人单位未支付法定假三倍工资后，应及时向用人单位提出主张，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系、在法定假日工作以及用人单位未支付三倍工资等相关证据，以便在需要时进行维权。咨询专业律师：虽然我作为卢彦民律师在这里为你提供解答，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。综上所述，法定假上班不给三倍工资，对于两年前的情况，一般情况下由于已经超过了仲裁时效而难以直接追讨。但在特殊情形下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议或存在时效中断或中止的情形，劳动者仍有可能追讨。因此，建议劳动者在发现用人单位未支付法定假三倍工资后，及时主张权利并保留好相关证据。

结论：公司已经支付法定节假日三倍工资的情况下，额外给予的调休原则上不可以追回，但具体还需结合调休的性质、公司规章制度以及双方约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、法定节假日工资与调休的法律性质法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，具有强制性。调休：调休通常指的是用人单位在劳动者休息日工作后，安排其在其他时间补休的行为。调休并非法定必须提供的待遇，而是用人单位根据自身情况，与劳动者协商后的一种安排。二、调休是否可以追回的分析如果调休是作为法定节假日工作的补偿：在这种情况下，调休可以视为用人单位对劳动者在法定节假日工作的一种额外补偿方式。既然公司已经支付了法定节假日的三倍工资，并且额外提供了调休，这通常被视为公司对劳动者的充分补偿。因此，从法律原则上讲，这种调休是不可以追回的。如果调休是公司单方面安排，且未与劳动者协商：如果调休是公司单方面安排的，并未与劳动者进行充分协商，且劳动者对此表示异议，那么这种调休的合法性可能存在问题。然而，即使在这种情况下，劳动者要追回调休也并非易事，因为调休本身并不直接涉及金钱支付，而是时间上的安排。劳动者更可能的是通过协商或法律途径要求公司调整调休安排，而非直接追回。如果调休违反公司规章制度或双方约定：如果公司的调休安排违反了其自身的规章制度，或者与双方之前的约定不符，那么劳动者有权要求公司按照规章制度或约定执行。在这种情况下，如果公司坚持错误的调休安排，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着可以直接“追回”调休，而是要求公司纠正错误的安排。三、建议与注意事项与公司协商：如果劳动者对公司的调休安排有异议，首先建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。查阅公司规章制度：劳动者应仔细查阅公司的规章制度，了解调休的相关规定，以便在协商时有据可依。保留证据：如果与公司协商无果，劳动者应保留好相关证据，如工资条、调休通知等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师：如果劳动者对法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，公司已经支付法定节假日三倍工资的情况下，额外给予的调休原则上不可以追回。但具体还需结合调休的性质、公司规章制度以及双方约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以追回往年法定节假日的三倍工资，但具体能否追回及追回的难度，需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、法律基础与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，那么应当支付三倍工资作为加班费。这是劳动者的合法权益，受法律保护。二、追回的可能性与途径有证据支持的情况：如果劳动者能够提供充分的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，证明自己在法定节假日确实工作了，且用人单位未支付三倍工资，那么劳动者有权向用人单位追讨这部分加班费。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。证据不足或难以获取的情况：如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己在法定节假日工作了，或者用人单位已经销毁了相关证据，那么追回三倍工资的难度会大大增加。在这种情况下，劳动者可能需要寻求专业律师的帮助，通过法律途径来尽可能地收集证据，或者利用其他法律手段来维护自己的权益。但需要注意的是，由于证据不足，追回加班费的成功率可能会降低。三、时效性问题劳动者在追回往年法定节假日的三倍工资时，还需要注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作后很长时间才意识到自己的权益被侵害，并试图追回加班费，那么可能会因为超过时效期间而无法得到法律的支持。因此，劳动者在发现自己的权益被侵害后，应及时采取行动来维护自己的权益。四、建议与注意事项保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现自己的权益被侵害，劳动者应及时与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以免超过时效期间而无法得到法律的支持。寻求专业帮助：如果劳动者在追回加班费的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司没有带薪年假怎么索赔，能追回几年的工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、索赔依据与赔偿标准首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应保障劳动者享受带薪年假的权利。具体年假天数根据工作年限确定：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天。若用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假，则需按照劳动者日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）进行赔偿，具体天数依据应休未休的年休假天数确定。赔偿金额计算方式：日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。赔偿金额：用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。二、追索途径与程序协商：劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。行政调查与处理：劳动保障部门或人事部门在接到投诉后，将依法进行调查。如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。劳动仲裁与诉讼：若用人单位在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。三、关于追回年限的问题关于您能追回几年的工资，这主要取决于您发现用人单位违法行为的时间以及您采取维权行动的时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。在特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、隐瞒等行为，您可能需要根据具体情况和法律规定来争取更长的追索期限。四、其他重要事项离职结算：若您在离职时仍有未休的年假，用人单位应依法进行结算，并按照上述规定支付相应的赔偿。合同约定：若您的劳动合同或集体合同中有关于年休假天数或未休年休假工资报酬的更高约定，用人单位应按约定执行，确保您的权益得到充分保障。综上所述，当用人单位未依法安排您享受带薪年休假时，您有权依法主张相应的赔偿。建议您及时与用人单位协商，若协商无果则通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留相关证据和关注时效问题。

针对您在公司上班多年一直没有休年假，能否追回几年的年休假补助的问题，结论如下：一般情况下，可追回的年休假补助年限：根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于未休年假的补偿，通常可以追溯到最近两年。这是因为劳动争议的仲裁时效一般为一年，但从职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且考虑到年休假可以跨年度安排，实践中往往支持追溯两年的未休年假工资。但具体可追溯的年限可能因地区和具体案情有所不同，部分地区或特殊情况下可能支持更长时间的追溯。特殊情况下，可追回的年休假补助年限：如果您能证明在更早之前，公司就有未安排您休年假且未支付相应工资的行为，并且这一行为一直持续到现在，那么在某些情况下，您可能有机会追回更早年份的未休年假工资。但这通常需要您提供充分的证据，如公司内部的年假安排记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明您的权益受到了持续侵害。不过，从实际操作和证据收集的角度来看，追溯过多年份的未休年假工资难度较大。建议与行动步骤：收集证据：首先，您需要收集所有与年假相关的证据，包括但不限于公司年假政策、您的入职时间、历年来的考勤记录、工资单、与上级或人力资源部门关于年假的沟通记录等。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。在申请仲裁时，务必提交充分的证据以支持您的诉求。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 可能面临的法律后果：如果公司未按照法律规定安排您休年假且未支付相应工资，您有权通过法律途径要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。如果公司拒不执行仲裁或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。总结与建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。