结论：还在职的情况下，能否追回三年前法定假日的三倍工资，需视具体情况而定，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否有证据支持您的诉求。

分析如下：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于法定假日三倍工资的诉求，如果自您知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年，那么从法律程序上讲，您可能已失去通过仲裁途径追回这笔工资的权利。但需要注意的是，存在一些特殊情况可能导致时效中断或重新计算，如您曾向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。

2. 证据支持问题：

   • 即使未过仲裁时效，您也需要提供充分的证据来证明用人单位未支付您法定假日的三倍工资。这可能包括工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的诉求，那么您的主张可能难以得到仲裁机构或法院的支持。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位之间存在书面协议或劳动合同中明确约定了法定假日的工资支付标准，且用人单位未按照约定支付，那么您追回这笔工资的可能性会相对较大。
   • 另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且未过仲裁时效，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动提示：

• 在采取任何行动前，请确保您已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。