法定假3倍工资能追偿的年限并没有具体的法律规定。换句话说，对于法定假加班工资的追偿，并没有一个固定的时间限制，而是依赖于具体的劳动纠纷情况和相关的法律法规。

在劳动纠纷中，如果你认为自己的法定假加班工资没有得到应有的支付，你可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在进行法律追偿时，你需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付或未足额支付加班工资的情况。这些证据可以包括加班记录、工资单、劳动合同等。

此外，虽然法律没有明确规定追偿的年限，但实践中，劳动争议的仲裁和诉讼都有一定的时效期。因此，如果你打算进行法律追偿，建议尽快行动，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，法定假3倍工资的追偿年限并不是固定的，而是需要根据具体的劳动纠纷情况和法律法规来判断。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。