年假工资的追讨期限一般受到劳动仲裁时效和工资支付记录保存期限的双重影响，通常情况下，劳动者可追讨近两年的未休年休假工资，但在特定情况下，追讨期限可能延长至三年。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效的影响
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，劳动者在发现未休年休假且未获得相应工资补偿后，需要在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的权益。
然而，对于年休假工资中的正常工作期间工资收入，因其性质属于劳动报酬，根据相关规定，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但对于额外的200%未休年休假工资报酬，司法实践中主流观点认为其不属于劳动报酬，因此受一年仲裁时效的限制。
二、工资支付记录保存期限的影响
原劳动部《工资支付暂行规定》要求用人单位保存两年以上的工资支付记录。因此，在两年内，用人单位需承担证明已安排年休假或已支付年休假工资的举证责任。如果劳动者在这两年内提出追讨请求，而用人单位无法提供相应证据，那么劳动者追讨未休年休假工资的主张更有可能得到支持。
三、特殊情形的考虑
跨年安排：如果劳动者书面同意年休假跨年安排，那么追讨时效可延长至三年。这是因为在此情况下，年休假的安排和工资支付可能跨越多个年度，因此允许更长的追讨期限。
地区差异与司法实践：具体的追讨时效可能因地区而异。有些地方的司法机关可能会综合考虑各种因素，如劳动者的举证能力、用人单位的过错程度等，在劳动者有充分证据的情况下支持追讨超过两年的年休假工资。
四、实际操作建议
及时主张权利：劳动者在发现未休年休假且未获得相应工资补偿后，应及时向用人单位提出主张，并在规定的时效期内提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到有效保护。
保留相关证据：劳动者应保留与年休假相关的证据，如工作记录、工资单、请假条等，以便在需要时证明自己的未休年休假及单位未支付相应工资报酬的事实。
咨询专业律师：在追讨年假工资的过程中，如果遇到复杂的法律问题或争议，劳动者可以向我咨询，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，年假工资的追讨期限受到多个因素的影响，包括劳动仲裁时效、工资支付记录保存期限以及特殊情形的考虑。劳动者在追讨年假工资时，应充分了解相关法律法规和时效规定，并在规定的时间内及时采取行动。