结论前置：法定节假日的三倍工资不能被调休替代，如果用人单位将法定节假日的三倍工资以调休的方式抵消，这是违法的，劳动者有权追回这部分工资。

法律背景与解释

1. 法定节假日的三倍工资规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，劳动者应获得三倍于正常工作时间的工资，这是对其牺牲休息时间的直接经济补偿。

2. 调休与三倍工资的关系

   • 调休通常适用于休息日加班的情况，即用人单位在休息日安排劳动者工作后，可以选择安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。然而，在法定节假日，调休并不能替代三倍工资的支付义务。法定节假日具有特殊意义和价值，是全体公民统一放假的日子，因此，用人单位不能以调休为由来规避支付三倍工资的法定义务。

劳动者的权益保障与追回方式

1. 了解自己的权益

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，特别是关于加班工资支付的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 追回三倍工资的方式

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付法定节假日的三倍工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 收集证据：在追回三倍工资的过程中，劳动者应收集好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的加班事实和用人单位的违法行为。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被处以罚款、被列入失信名单等。

综上所述，法定节假日的三倍工资不能被调休替代，劳动者有权追回这部分工资。如果遇到用人单位违法行为，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。