法定节假日已经调休了，劳动者仍有权要求支付三倍工资。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休只是对休息日的调整安排，不能替代法定节假日应支付的三倍工资。

2. 三倍工资与调休的关系：

   • 法定节假日当天安排劳动者工作的，即便用人单位进行了调休，也应当按照上述规定支付三倍工资。
   • 单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，法律没有强制性要求。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者如遇到用人单位未依法支付法定节假日三倍工资的情况，首先应与用人单位协商。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日已经调休了，劳动者在法定节假日当天工作的，仍有权要求用人单位支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。