您好，针对您提出的“法定节假日不给三倍工资怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。

若用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，您作为劳动者，有几种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位依法及时足额支付加班费。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉文书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及加班证据（如加班通知、考勤记录等）。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付三倍工资，并可能对用人单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要注意仲裁时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及加班证据等。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能产生的赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 或者，在劳动监察部门责令用人单位支付后，用人单位仍不支付的，您也可以直接向法院申请支付令。

关于赔偿方面，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

综上所述，当您在法定节假日加班却未获得三倍工资时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。