您好，非常理解您在节假日上班却没有获得相应工资的困扰。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且在此期间工作，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。若您发现自己在法定节假日未收到应有的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出按照法律规定，法定节假日工作应获得相应工资，并询问未支付的原因。通过平和、理性的沟通，可能能够解决因财务疏忽或其他简单误会导致的工资未支付问题。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等作为证据。

二、收集证据

若协商无果，您需要收集能够证明在法定节假日工作及用人单位未支付工资的证据。这些关键证据包括：

1. 劳动合同：明确劳动关系及工资待遇。
2. 考勤记录：证明您在法定节假日确实工作了。
3. 工资条：反映工资发放情况，特别是节假日工资是否发放。
4. 工作记录：如邮件、工作成果文件等，进一步证明您在节假日的工作情况。

三、向劳动监察部门投诉

准备好相关证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。详细说明情况并提供相关证据，劳动监察部门有权调查用人单位，如发现违法行为，将责令限期支付工资并可处以罚款。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。根据法律规定，法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。

五、提起诉讼

如对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞。
• 严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以确保权益得到有效维护。
• 如遇复杂情况或需要专业法律帮助，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

希望以上建议能够帮助您有序、有效地维护自己在法定节假日未获得相应工资的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。