结论前置：厂里过节日没有工资，这种做法一般是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果厂里在法定节假日安排你工作，就必须支付你三倍的工资；如果未安排工作，也应当按照正常工资标准支付你当日的工资（实际上，由于法定节假日是带薪休假，所以通常理解为不扣减当日工资，而非额外支付，但实践中若未安排工作且未扣减工资，也视为合规；若安排工作则必须支付三倍工资）。

2. 厂里未支付工资的可能情况及应对：

   • 情况一：厂里未安排工作且未支付工资：

     • 这种做法可能违反了劳动合同或劳动法的相关规定，因为法定节假日是带薪休假。你可以先与厂里进行协商，要求支付当日的工资。
     • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。

   • 情况二：厂里安排了工作但未支付三倍工资：

     • 这种做法明显违反了劳动法的规定。你同样可以先与厂里协商，要求支付三倍的工资。
     • 如果协商不成，你可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的三倍工资及可能的赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 在与厂里协商或投诉、申请仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 如果你对劳动法律不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我提问相关法律问题），以更好地了解自己的权益和维权途径。