您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 与用人单位协商沟通
   首先建议与物业公司的财务或人事部门直接沟通，明确要求提供工资条。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资条是用人单位的法定义务，您有权要求提供。若对方以“内部规定”“系统故障”等理由推脱，可进一步要求书面说明拒绝理由，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水，需标注工资入账项）；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等）。
     劳动监察部门将依法责令用人单位限期整改，逾期不改正的可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张两项权利：

   • 要求用人单位提供工资条：仲裁委可依据《劳动争议调解仲裁法》裁决用人单位履行义务；
     
   • 主张未提供工资条的赔偿：虽法律未直接规定赔偿标准，但若因未提供工资条导致您无法核实工资构成（如加班费、社保扣除等），可一并主张用人单位补发差额或赔偿损失。
     仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位以“未签劳动合同”为由拒绝：您可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），需提供实际用工的证据（如工作证、同事证言等）；
     
   • 若用人单位通过现金发放工资：需收集证人证言、工资签收单等间接证据，证明工资实际发放情况。

行动建议：

1. 优先通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，固定证据；
   
2. 投诉或仲裁前，整理好所有能证明劳动关系的材料；
   
3. 若对流程不熟悉，可向当地工会或法律援助中心申请协助。
   

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第六条、第七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条；
  
• 《劳动保障监察条例》第十一条、第三十条。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。