核心结论：单位长期不给拿绩效工资的员工提供工资条，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维权。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对未收到工资条的关切，并要求单位提供详细的工资条。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未提供工资条的情况。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 提供证据：在投诉时，员工应提供与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及未收到工资条的相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位提供工资条并可能要求单位支付因未提供工资条而给员工造成的损失（如因无法核对工资而多缴的税款等，但具体需根据实际情况和法律规定来判断）。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，员工应准备好相关的证据材料，包括与单位的劳动关系证明、未收到工资条的证据、以及可能因未提供工资条而遭受的损失证明等。

4. 法律途径的注意事项：

   • 时效性：员工在维权时应注意时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 专业咨询：在维权过程中，如果员工对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外建议：

• 日常记录：为了预防类似情况的发生，员工在日常工作中应养成记录工资发放情况的习惯，包括工资数额、发放时间等，以便在需要时能够提供有力的证据。
• 了解法律：员工也应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取正确的维权措施。

在维权过程中，如果遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。