针对您提出的“单位拖欠绩效工资不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答：

一、与单位沟通协商

首先，建议您尝试与单位进行直接沟通，明确表达您对绩效工资拖欠的关切，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，您可以：

1. 明确要求：清晰、具体地提出您应得的绩效工资数额及支付时间。
2. 了解原因：询问单位拖欠绩效工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况。
3. 协商解决方案：如果单位确实存在困难，您可以尝试提出分期支付等合理的解决方案。

沟通方式：建议通过短信、邮件等书面形式进行沟通，并保留好相关记录，以备后续使用。

二、收集证据

在沟通过程中及之后，您需要收集并保存所有与工作和未支付绩效工资相关的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
2. 绩效评估文件：证明您的工作表现及应得的绩效工资数额。
3. 工资条或银行转账记录：证明单位之前支付工资的情况及拖欠的具体数额。
4. 沟通记录：包括短信、邮件、录音等，证明您已向单位提出支付要求及单位的回应。

三、向劳动行政部门投诉

如果与单位沟通无果，您可以向单位所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需提供上述收集到的证据，劳动行政部门会依法对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的绩效工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后问题仍未解决，或者您希望更直接地通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
2. 法律程序：在整个过程中，请保持冷静并遵循法律程序。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
3. 专业帮助：如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

希望以上解答能够帮助您有效应对单位拖欠绩效工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。