物业职工在法定节假日通常是有相应补贴或加班工资的，但具体是否享有以及享有的形式，需根据其实际工作情况、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业职工在法定节假日被安排加班，他们有权获得三倍的加班工资。
   • 例如，若物业职工在国庆节期间被安排加班，且其日工资为200元，则其应获得的加班工资为600元（200元×3）。

2. 法定节假日补贴：

   • 除了加班工资外，一些物业公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同，为职工提供额外的法定节假日补贴。这种补贴并非法律强制要求，而是公司为了激励员工或体现人文关怀而设立的。
   • 补贴的具体金额和形式可能因公司而异，有的可能是固定金额的红包，有的可能是额外的休假时间，还有的可能是与绩效挂钩的奖金。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 物业职工是否享有法定节假日补贴或加班工资，还取决于其与物业公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的补贴或加班工资标准，那么物业公司应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么物业职工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于物业职工来说，如果想知道自己在法定节假日是否享有补贴或加班工资，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度。
   • 如果发现公司未按照约定或法律规定支付补贴或加班工资，可以与公司进行协商沟通，要求公司补发。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，物业职工在法定节假日是否享有补贴或加班工资，需根据其实际工作情况、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果公司未按照约定或法律规定支付相关费用，职工有权通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。