关于学校保安不给休年假的问题，我们首先需要明确的是，保安作为学校的员工，同样享有国家劳动法规定的休假权利，包括年假。如果学校保安的年假权益被侵犯，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律规定：首先，保安需要了解《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》中关于年假的具体规定，确认自己是否有资格享受年假，以及年假的具体天数和休假条件。
与用人单位沟通：在确认自己有权享受年假后，保安可以尝试与学校的人事部门或直接上级进行沟通，表达自己想要休年假的意愿，并了解学校对于年假的具体安排和审批流程。沟通时，可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时强调自己的合法权益。
提交书面申请：如果口头沟通无果，保安可以准备一份书面的年假申请，详细说明自己的休假时间、休假理由以及依据的法律法规，然后按照学校的规定流程提交给相关部门或领导进行审批。
寻求法律援助或投诉：如果学校拒绝批准保安的年假申请，且没有合理的解释或依据，保安可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助，或者通过法律途径进行投诉。在此过程中，保安需要保留好与学校的沟通记录、年假申请等相关证据，以便在需要时提供证明。
考虑其他解决途径：除了法律途径外，保安还可以考虑通过工会、职工代表等组织进行协调，或者寻求媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。但无论选择哪种方式，都需要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或不当的手段。
综上所述，学校保安不给休年假是一个涉及劳动者权益的问题，保安可以通过了解法律规定、与用人单位沟通、提交书面申请、寻求法律援助或投诉以及考虑其他解决途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。