结论：物业保安外包后，物业仍留用原班人员，人事权是否还归物业，是否需要承包方同意，这主要取决于物业与承包方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 人事权归属：物业与承包方在签订保安服务外包合同时，应明确约定人事权的归属。如果合同中明确规定人事权仍归物业所有，那么物业在留用原班人员时，理论上不需要承包方的同意，但应确保留用行为符合合同的其他条款和条件。
   • 承包方同意：若合同中未明确人事权归属，或者约定了人事权在特定条件下（如人员更换、薪资调整等）需要承包方同意，那么物业在留用原班人员时，就需要根据合同的具体条款来决定是否需要承包方的同意。

2. 法律法规角度：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与用人单位之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在物业保安外包的情况下，如果原班人员与物业之间已经存在劳动关系，且合同未到期或未依法解除，那么物业继续留用这些人员，在法律上并不直接涉及承包方的同意问题，但应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 服务外包的合法性：物业将保安服务外包给承包方，应确保这一行为符合相关法律法规的规定，如不得违反关于劳务派遣、服务外包等方面的限制性规定。如果外包行为本身存在违法性，那么留用原班人员的问题也可能受到牵连。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：物业在与承包方签订保安服务外包合同时，应尽可能明确、具体地约定人事权的归属、留用人员的条件、程序以及双方的权利义务等，以避免后续产生纠纷。
   • 沟通协商：如果物业希望留用原班人员，但合同中未明确相关条款或存在模糊之处，建议物业与承包方进行沟通协商，就留用人员的具体事宜达成一致意见，并签订补充协议或备忘录等文件予以确认。
   • 遵守法律法规：物业在留用原班人员时，应确保遵守相关法律法规的规定，如保障员工的合法权益、依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。

可能产生的法律后果：如果物业在留用原班人员时未遵守合同约定或相关法律法规的规定，可能会面临与承包方之间的合同纠纷、与员工之间的劳动争议等法律风险。因此，物业在做出相关决策时，应充分考虑法律因素，确保决策的合法性和合规性。

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