结论前置：物业保安外包后，保安的去留理论上应由保安公司决定，但实际操作中物业仍可能有一定影响力，保安公司同意物业的某些决定通常是基于合同约定、业务合作需求或行业惯例等多方面因素。以下从不同角度详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 在物业与保安公司签订的外包合同中，双方可能会就保安人员的选拔、调配、更换等事项进行明确约定。如果合同中赋予了物业在特定条件下对保安人员去留的一定决定权或建议权，那么保安公司同意物业的决定就是履行合同义务的表现。例如，合同可能规定，若物业发现某保安人员存在严重失职行为，有权要求保安公司更换该人员，保安公司在此情况下通常会同意物业的要求。

2. 业务合作需求角度：

   • 物业与保安公司之间是业务合作关系，双方都希望合作能够顺利进行，以达到共同的目标，如保障物业区域的安全、维护良好的秩序等。如果物业对某些保安人员的工作表现不满意，认为他们无法满足物业区域的安全管理需求，而向保安公司提出更换或调整的建议，保安公司为了维护与物业的良好合作关系，确保业务的持续进行，可能会同意物业的决定。毕竟，失去一个物业客户对保安公司来说可能意味着一定的经济损失和业务机会的减少。

3. 行业惯例角度：

   • 在物业保安外包行业中，可能存在一定的行业惯例或通行做法。例如，在一些情况下，物业作为保安服务的直接使用方和受益方，对保安人员的工作表现有更直观的感受和评价。因此，行业惯例可能允许物业在一定范围内对保安人员的去留提出意见或建议，而保安公司通常会尊重并考虑这些意见或建议。这种做法有助于提高保安服务的质量和效率，满足物业和业主的需求。

4. 保安公司管理角度：

   • 保安公司作为专业的保安服务提供商，也有其自身的管理和运营需求。如果物业提出的保安人员更换或调整建议符合保安公司的管理规定和人员调配计划，或者有助于保安公司优化人员配置、提高服务质量，那么保安公司可能会同意物业的决定。此外，保安公司也可能希望通过与物业的良好沟通和合作，树立良好的企业形象和口碑，为未来的业务拓展打下基础。

法律建议：

• 对于物业而言，在与保安公司签订外包合同时，应明确约定双方在保安人员去留方面的权利和义务，以避免后续产生纠纷。同时，物业在提出保安人员更换或调整建议时，应基于合理、客观的理由，并提供充分的证据支持。
• 对于保安公司而言，应认真履行合同义务，按照合同约定和行业规范提供保安服务。在收到物业提出的保安人员更换或调整建议时，应进行审慎评估，确保决定符合公司利益和行业要求。

可能后果：

• 如果物业和保安公司在保安人员去留问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，双方可能会寻求法律途径解决争议。这可能导致诉讼成本的增加、合作关系的破裂以及企业形象的受损等不利后果。因此，双方应尽可能通过友好协商解决争议，维护良好的合作关系。