结论：物业公司是否可以将剩余的4名保安全部裁掉并外包，需根据具体情况判断，包括但不限于劳动合同的约定、裁员的合法性、外包的合规性以及是否侵犯员工权益等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看保安与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于裁员、岗位调整或外包的明确约定。如果合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司应按照合同约定执行。
合同变更：如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，物业公司若想要裁员或外包，可能需要与保安进行协商，达成一致意见后变更劳动合同。
二、裁员的合法性
法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需满足一定的法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。物业公司需证明其裁员行为符合这些法定条件。
程序要求：裁员还需遵循一定的程序要求，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。物业公司需确保裁员程序合法合规。
三、外包的合规性
业务外包的合法性：物业公司可以将部分业务外包给其他专业公司，但需确保外包行为不违反法律法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益。
员工安置：在将保安业务外包时，物业公司需考虑原保安的安置问题。如果直接裁员而不提供合理的安置方案，可能引发劳动争议和法律风险。
四、员工权益的保护
经济补偿：如果物业公司决定裁员，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向保安支付经济补偿。经济补偿的标准根据保安在物业公司的工作年限和工资水平确定。
社会保险和福利：物业公司需确保在裁员或外包过程中，保安的社会保险和福利待遇不受影响。如果因裁员或外包导致保安的社会保险和福利待遇受损，物业公司需承担相应的法律责任。
五、实际操作建议
协商沟通：在决定裁员或外包前，物业公司应与保安进行充分的协商沟通，了解他们的意见和诉求，尽量达成一致意见。
制定合理方案：根据协商结果和法律法规的要求，物业公司应制定合理的裁员或外包方案，确保方案的合法性和可行性。
寻求法律支持：在裁员或外包过程中，物业公司可寻求专业律师的法律支持，确保整个过程的合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
后续思考依据：在处理此类问题时，物业公司需综合考虑多个因素，包括法律法规的要求、员工的权益保护以及企业的实际运营情况等。因此，在做出决策前，物业公司应进行充分的调查和评估，确保决策的合法性和合理性。如果物业公司对此类问题存在疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。