物业承包到期解散员工，员工是否有赔偿，这主要取决于物业公司与员工之间的劳动合同内容以及解散的具体原因。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果物业公司与员工在劳动合同中明确约定了合同到期终止时的经济补偿或赔偿条款，那么物业公司在解散员工时，应当按照合同约定进行支付。
   • 例如，合同中可能规定，合同到期终止时，物业公司需支付员工一个月工资作为经济补偿。

2. 法定赔偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果物业公司的解散是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，物业公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 非法解散情形：

   • 如果物业公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就擅自解散员工，那么员工有权要求物业公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特殊情况：

   • 如果物业公司的解散是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且物业公司已经尽力采取了补救措施，但仍无法避免解散的发生，那么在这种情况下，物业公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但这一情况需要具体分析，并可能涉及复杂的法律程序。

建议：

• 对于员工而言，如果面临物业承包到期解散的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于合同到期终止时的经济补偿或赔偿条款。
• 如果合同中没有明确约定，或者物业公司未按照合同约定或法律规定进行支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于物业公司而言，在解散员工时，应当严格遵守劳动合同和法律规定，确保支付应得的经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。