结论：物业承包食堂劳动合同到期解约后，员工是否获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括合同到期不续签、违法解除合同、未提前通知解除合同以及员工存在过错等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 合同到期不续签：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在食堂工作了3年，月平均工资为5000元，那么合同到期不续签时，员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 违法解除合同：

   • 法律背景：如果用人单位在合同到期前或到期时，无正当理由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：若员工在食堂工作了2年，月平均工资为6000元，且用人单位违法解除合同，那么员工应获得的赔偿金为4个月工资，即24000元。

3. 未提前通知解除合同：

   • 法律背景：在某些情况下，如果用人单位未提前通知劳动者而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的无过失性辞退，且并非所有情况下都适用。在合同到期解约的情境下，通常不涉及代通知金的问题，除非合同中有特别约定或地方性法规有特别规定。
   • 建议：因此，在一般情况下，合同到期解约不需要支付代通知金。但为避免纠纷，建议用人单位在解除合同前与劳动者进行充分沟通，并尽量提前通知。

4. 员工存在过错：

   • 法律背景：如果员工在合同期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 示例：若员工在食堂工作期间多次违反食品安全规定，导致食堂发生食物中毒事件，给用人单位造成重大损失，那么用人单位在解除合同时无需支付经济补偿或赔偿金。

进一步思考与建议：

• 在处理劳动合同到期解约的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。
• 劳动者在面对合同到期解约时，也应了解自己的权益和可能的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果双方对解约事宜存在争议或纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以避免不必要的法律风险和损失。

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