关于“仓库做饭被解除劳动合同是否有赔偿”的问题，结论并非一成不变，而是取决于具体的情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 首先，我们需要审视用人单位解除劳动合同的合法性。如果仓库做饭的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时劳动合同中也明确规定了此类行为可以作为解除劳动合同的依据，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的。
   • 在此情况下，由于劳动者存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同解除的非法性：

   • 如果用人单位解除劳动合同没有合法的依据，或者虽然仓库做饭违反了规章制度，但规章制度本身不合法或未经合法程序制定，那么用人单位的解除行为可能是非法的。
   • 在此情况下，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金，甚至可能涉及赔偿金的支付。具体数额需根据劳动者的工资、工作年限以及用人单位的过错程度等因素来确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果仓库做饭的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重违反的程度，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定的解除程序（如未提前通知、未进行协商等），那么劳动者也有权主张相应的赔偿或经济补偿。

4. 法律建议：

   • 无论哪种情况，劳动者在面临劳动合同解除时，都应首先了解自己的权益和法律规定。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法或存在争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，以避免因违反规定而面临不必要的法律风险。

综上所述，仓库做饭被解除劳动合同是否有赔偿，取决于具体的情况和法律规定。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。