结论：在学校食堂上班合同到期不续签，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及合同的具体约定。

分析：

1. 如果合同到期不续签是用人单位（学校食堂）的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果合同到期不续签是劳动者（员工）的责任：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，或者劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）不愿意继续在学校食堂工作，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

3. 合同中有特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的特殊约定，比如双方约定了不续签时的补偿方式或金额，那么应当按照合同的约定来执行。

建议：

• 查看合同：首先，建议您仔细查看与学校食堂签订的劳动合同，了解合同中关于合同到期不续签的条款和约定。
• 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定或者您对合同条款有疑问，建议您与学校食堂的管理部门或人力资源部门进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与学校食堂在合同到期不续签的补偿问题上存在争议，您可以寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

示例：

假设您在学校食堂工作了3年，合同到期时学校食堂提出不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校食堂应当向您支付3个月工资的经济补偿（假设您的月工资为5000元，则经济补偿为15000元）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。