单位食堂承包，原来员工不愿意继续工作，一般情况下是没有赔偿的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工不愿意继续工作，且双方能协商一致，可以解除劳动合同，但此情况下并不涉及赔偿。
员工拒绝继续工作的性质：
- 若员工因个人原因（如对新工作环境不适应、对薪资待遇不满意等）拒绝继续工作，并主动提出离职，这属于员工个人选择，用人单位无需支付经济补偿。
- 若员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求经济补偿。但在此问题中，单位食堂承包并不直接构成用人单位的违法行为。
单位食堂承包的影响：
- 单位食堂承包可能导致员工的工作岗位、工作内容或工作环境发生变化，但这并不直接等同于用人单位违反了劳动合同。除非承包过程中存在违反劳动合同或法律法规的行为，否则员工单纯因不愿意继续工作而离职，并不享有赔偿权利。
综上所述，在单位食堂承包的情况下，如果员工不愿意继续工作并主动离职，一般情况下是没有赔偿的。当然，如果员工认为用人单位在承包过程中存在违法行为，导致了自己的权益受损，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。