物业外包公司工人出意外，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而明确赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若工人与外包公司存在劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，工人因工作遭受事故伤害，应认定为工伤。外包公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准依据伤残等级确定。若外包公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司自行承担。
   • 例外情形：若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，不得认定为工伤，外包公司无需承担工伤保险责任。

2. 若工人与外包公司为劳务关系（如退休返聘、临时用工）

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担责任。若因外包公司未提供安全条件（如设备故障、未培训）导致意外，公司需赔偿；若工人自身过错（如违规操作）导致，可减轻公司责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体以实际损失和过错比例为准。

3. 若物业公司将业务外包给无资质公司

   • 连带责任：根据《安全生产法》第103条，物业公司若将业务发包给不具备安全生产条件的单位，需与外包公司承担连带赔偿责任。工人可同时要求两方赔偿。
   • 举证要点：工人需证明物业公司存在选任过失（如未审查资质），以及该过失与损害结果存在因果关系。

4. 若存在第三方侵权（如设备供应商产品缺陷）

   • 不真正连带责任：工人可要求外包公司（雇主）或第三方（如供应商）赔偿。若选择向第三方索赔，外包公司承担补充责任后，可向第三方追偿。
   • 实务建议：优先向有赔偿能力的主体主张权利，以保障赔偿到位。

行动建议：

• 工人或家属应第一时间收集证据（如劳动合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言），并申请工伤认定或起诉。
• 外包公司需核查自身资质、安全管理制度及保险覆盖情况，降低法律风险。
• 物业公司应严格审查外包公司资质，并在合同中明确安全责任条款。

如有进一步细节（如事故原因、用工形式、保险情况），可向我补充说明，以便更精准分析。