公司转让时，员工是否有权要求赔偿需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系
若公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司主体资格、经营范围、员工工作地点、工作内容等实质性工作条件均未改变，则劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行合同，员工通常无权要求赔偿。
例如：A公司股东将股权转让给B，但A公司名称、法人、经营范围均未变更，员工岗位和薪资也未调整，此时员工无权主张赔偿。
新公司承继劳动关系
若公司依法转让后，新公司明确承继原公司的权利义务（包括劳动关系），且员工职位、工作内容、待遇等均未变化，则员工无需获得赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同
- 协商解除：若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，或公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除合同，需支付经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月）。
例如：员工在公司工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元。
- 客观情况重大变化：若公司转让导致原合同订立时的客观情况（如企业迁移、被兼并等）发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
违法解除劳动合同
若公司在转让过程中违法解除与员工的劳动合同（如无合法理由单方面解约），员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如：员工工作2年，月工资1万元，违法解除赔偿金为2 × 2 × 1万 = 4万元。
转让未依法进行或新公司不合理行为
- 若公司转让未依法进行（如未履行法定程序），导致员工权益受损（如拖欠工资、未缴社保），员工有权要求赔偿。
- 若新公司以不合理理由拒绝接受原员工或解除劳动关系（如降低薪资、调整岗位至不合理范围），员工同样可主张经济补偿。
三、经济补偿的特别规定
- 高薪员工补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
例如：当地职工月平均工资为1万元，员工月工资5万元（超过3倍），工作15年，则经济补偿为12 × (1万 × 3) = 36万元（而非15 × 5万 = 75万元）。
四、实务建议
员工应关注：
- 公司转让的进展及自身权益变化（如岗位、薪资、工作地点是否调整）；
- 转让协议中是否明确员工权益保障条款；
- 新公司是否承继原劳动合同权利义务。
公司应注意：
- 转让过程中需保障员工合法权益（如工资、福利、社保）；
- 若需解除合同，应依法协商并支付经济补偿；
- 避免违法解除合同，否则需承担赔偿金。
总结：公司转让时员工是否有权要求赔偿，需结合转让性质、劳动合同变化及员工权益是否受损综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合细节为您提供进一步分析。