结论：公司倒闭后将员工转到其他公司，员工是否可以申请劳动仲裁获得补偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的实质性变更、新公司是否愿意承担原公司义务以及员工是否同意转移等因素。
分析说明：
劳动合同的实质性变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司倒闭后，未经员工同意，单方面将员工转到其他公司，且新公司的工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同主要条款发生实质性变更，这可能构成违法变更劳动合同。
- 在此情况下，员工有权拒绝到新公司工作，并可以要求原公司支付经济补偿金。如果原公司已经倒闭且无法支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认原公司违法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
新公司是否愿意承担原公司义务：
- 如果新公司愿意承担原公司对员工的所有义务，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等，并且员工也同意到新公司工作，那么这种情况下，员工通常不能直接要求原公司支付经济补偿金。
- 但是，如果新公司在接收员工后，未能履行原公司应承担的义务，员工仍然有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求新公司承担相应的法律责任。
员工是否同意转移：
- 员工是否同意被转到其他公司是关键因素。如果员工不同意转移，且原公司无法继续履行劳动合同，那么原公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
特殊场景：
- 如果公司倒闭后，员工被转到其他公司，但新公司与原公司存在关联关系（如母公司与子公司、总公司与分公司等），且新公司实际上继承了原公司的业务和员工，那么在这种情况下，员工可能仍然有权要求原公司（或其关联公司）支付经济补偿金，具体取决于关联公司之间的协议和法律规定。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与原公司和新公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、工作转移通知等，以证明自己的权益。
- 协商解决：在可能的情况下，员工应首先尝试与原公司和新公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认原公司违法解除劳动合同（如果适用）并支付经济补偿金。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的变更情况、新公司的义务承担情况、员工的同意与否以及相关法律法规的规定来作出裁决。因此，员工在申请劳动仲裁前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
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