结论：公司解散时，劳动仲裁赔偿能否拿回来，取决于多种因素，包括公司解散时的财产状况、赔偿请求的合法性及证据充分性等。在符合法定条件且证据充分的情况下，通过劳动仲裁程序，劳动者通常可以获得相应的赔偿。
分析说明：
公司解散与劳动仲裁赔偿的关系：
- 公司解散并不意味着劳动者的赔偿请求自动失效。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时，应当依法清算并处理与劳动者的劳动关系，包括支付经济补偿金、工资等。
- 劳动者有权在公司解散时，通过劳动仲裁程序主张自己的合法权益。
赔偿请求的合法性：
- 劳动者提出的赔偿请求必须基于合法的劳动关系和符合法律规定的赔偿项目，如经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
- 如果赔偿请求缺乏法律依据或证据不足，劳动仲裁机构可能不予支持。
公司财产状况与赔偿能力：
- 公司解散时，其财产状况直接影响赔偿能力。如果公司财产不足以支付全部赔偿，劳动者可能只能获得部分赔偿或按比例分配。
- 在清算过程中，劳动者的工资和经济补偿金通常享有优先受偿权。
劳动仲裁程序与执行：
- 劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据支持自己的赔偿请求。
- 如果劳动仲裁机构裁决支持劳动者的赔偿请求，但公司拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
特殊场景：
- 公司恶意解散以逃避赔偿：如果公司通过恶意解散、转移财产等方式逃避赔偿责任，劳动者可以向相关部门举报，并寻求法律援助。在这种情况下，法院可能会采取更严格的措施来保护劳动者的权益，如追加被执行人、限制高消费等。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，以支持自己的赔偿请求。
- 提交仲裁申请：在法定时限内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 关注清算进程：了解公司解散后的清算进程，确保自己的赔偿请求在清算过程中得到妥善处理。
- 申请强制执行：如果劳动仲裁机构裁决支持赔偿请求，但公司拒不履行，及时向人民法院申请强制执行。
后续思考依据：
- 劳动者在主张赔偿时，应密切关注公司解散后的清算进程和财产状况，以便及时调整自己的策略。
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行裁决，劳动者还可以考虑通过诉讼途径进一步维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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