结论：在公司倒闭但未解除劳动关系，且公司在其他地方还经营的情况下，您是有可能通过劳动仲裁拿到赔偿金的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系未解除的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司倒闭但未解除与您的劳动关系，且未出具相关证明，这本身就违反了法律规定。
   • 劳动关系未解除，意味着您与公司之间的劳动权利义务关系仍然存在。如果公司未按照法律规定支付工资、经济补偿等，您有权要求公司支付。

2. 公司其他地方经营对仲裁的影响：

   • 公司在其他地方经营，并不影响您就原公司倒闭且未解除劳动关系的事实进行劳动仲裁。劳动仲裁主要关注的是您与公司之间的劳动关系以及相关的权利义务。
   • 如果公司其他地方的经营与原公司倒闭且未解除劳动关系的事实有关联（例如，是原公司的分支机构或关联公司，且涉及劳动关系的转移或继承等），这可能会成为仲裁过程中的一个考虑因素，但不影响您就原事实进行仲裁的权利。

3. 可能获得的赔偿类型及条件：

   • 经济补偿：如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求公司支付。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 未付工资：如果公司倒闭前未支付您应得的工资，您也有权要求公司支付。
   • 其他赔偿：根据具体情况，您可能还有权要求公司支付其他类型的赔偿，如加班费、未休年假工资等。

4. 劳动仲裁的流程及注意事项：

   • 准备证据：在进行劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系、公司倒闭的事实以及公司未支付相关费用的事实等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据并回答仲裁员的问题。
   • 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，您需要等待裁决结果并按照裁决结果执行。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系、公司倒闭以及未支付费用等相关的证据材料。
• 咨询专业律师：虽然我已经提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因地区和具体案情而有所不同。因此，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 提交仲裁申请：在准备好证据和咨询过律师后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。