结论：您是否能拿到赔偿，取决于公司倒闭的具体情形以及您与公司之间的劳动关系处理情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司倒闭且停止所有经营活动的情形
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因破产等原因依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资及福利支付：
- 公司应确保在倒闭清算过程中，优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 如果公司资产不足以支付所有债务，员工有权在清算程序中按照法定顺序获得清偿。
二、公司倒闭但仍在别处经营，且您不随公司走的情形
劳动关系处理：
- 如果公司虽然倒闭，但在别处仍有经营活动，且您选择不随公司走，这实际上构成了您与公司之间劳动关系的解除或变更。
- 在这种情况下，您是否有权获得赔偿，取决于您与公司之间是否就劳动关系的解除或变更达成了协议，以及该协议是否符合法律法规的规定。
协商解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照双方协商的结果向您支付相应的经济补偿或赔偿。
- 协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的经济补偿要求。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 尝试与公司就劳动关系的解除或变更以及经济补偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司倒闭且您不随公司走的情况下，您是否能拿到赔偿取决于多种因素。建议您根据实际情况，收集好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。