核心结论：公司倒闭后领导安排去另外分公司上班是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同主体未变更，仅工作地点调整
   若原公司与分公司属于同一法人主体（如总公司与分公司），且劳动合同中约定的工作地点包含分公司所在地，或调整具有合理性（如通勤距离未显著增加、岗位性质未变），则公司无需支付经济补偿。但若调整导致劳动者权益受损（如跨省调动且未提供交通/住宿补贴），劳动者可主张补偿。

2. 劳动合同主体变更，需重新签订合同
   若分公司为独立法人（与原公司无隶属关系），则属于劳动合同主体变更。根据《劳动合同法》第三十四条，需与劳动者协商一致并重新签订合同。若劳动者拒绝，公司应支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 公司倒闭导致劳动合同终止
   若原公司已进入破产清算程序，且未安排劳动者至分公司工作（或劳动者拒绝），则劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司应支付经济补偿（标准同上）。若公司未支付，劳动者可向破产管理人申报债权。

关键点提示：

• 需核查原公司与分公司的法律关系（是否同一法人）；
  
• 审查劳动合同中关于工作地点、调岗的条款；
  
• 保留公司倒闭及调岗通知的书面证据。
  

如有具体细节（如合同条款、调岗合理性等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。