结论：公司倒闭后老板让员工去别的地方工作，是否需要赔钱不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更与工作地点调整
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司倒闭后要求员工去的新工作地点与原合同约定不符，这属于劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行或支付经济补偿。
协商与同意：
- 如果公司倒闭后，与员工就工作地点变更进行了协商，并得到了员工的同意，那么这种变更就是合法的。
- 在这种情况下，公司通常不需要因为工作地点的变更而支付额外的经济补偿，除非双方另有约定。
二、公司倒闭与经济补偿
公司倒闭的法律后果：
- 公司倒闭通常意味着公司无法继续经营，需要进入清算程序。
- 在清算过程中，公司需要按照法定顺序清偿债务，包括员工的工资、经济补偿等。
经济补偿的支付：
- 如果公司倒闭导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作地点变更与经济补偿的关系：
- 如果公司倒闭后要求员工去别的地方工作，但员工不同意并因此导致劳动合同终止，公司仍然需要支付经济补偿。
- 如果员工同意去新的工作地点工作，但公司后续仍然倒闭导致劳动合同终止，公司同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算不受工作地点变更的影响。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果公司倒闭后，新的工作地点对员工的生活造成重大影响（如跨城市、跨省份等），且公司未能提供必要的协助或补偿（如交通补贴、住宿安排等），员工可以拒绝变更工作地点，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司倒闭后存在恶意逃避债务、转移资产等行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司倒闭后工作地点变更的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的权利和义务。
- 如果与公司就工作地点变更无法达成一致意见，员工可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司倒闭的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭后老板让员工去别的地方工作是否需要赔钱，取决于劳动合同的约定、双方协商的结果以及公司倒闭的具体情况。如果员工因此导致劳动合同终止或受到不公平对待，有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。