公司换地方你不去，是否有赔偿取决于多种情况，具体分析如下：
劳动合同明确约定工作地点，且公司擅自变更
- 如果劳动合同中明确写明了具体的工作地点，而公司没有和你商量就擅自把工作地点换到了其他城市，这属于违约行为。你有权拒绝这种变更，如果公司因此解除了和你的劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同明确约定工作地点，但公司搬迁在合理范围内
- 如果劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁是在合理范围内（比如城市内部的搬迁，或者提供了便捷的交通方式），并且没有给你造成实质性的不便，那么你应该服从公司的安排。如果你无正当理由拒绝，公司可能不需要支付经济补偿，但会和你协商处理后续事宜。
劳动合同未明确约定工作地点，公司搬迁导致合同无法履行
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁导致原劳动合同无法继续履行，你有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《劳动合同法》的相关规定执行，即每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。
劳动合同未明确约定工作地点，公司提供了合理补偿与协助
- 如果公司在搬迁过程中为你提供了合理的补偿措施（比如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（比如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻你因搬迁带来的不便，而你仍然拒绝前往，公司可以根据实际情况和你协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
劳动合同未明确约定工作地点，公司未提供合理补偿与协助
- 如果公司搬迁且没有为你提供任何形式的补偿或协助，导致你因客观原因（比如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
其他重要考虑因素：
- 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知你，并给你合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司没有履行这一通知义务，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 你的实际损失：如果公司的搬迁行为给你造成了额外的损失（比如增加的通勤费用、租房费用等），你在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
建议：
- 在面对公司搬迁的情况时，首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。
- 与公司进行沟通协商，了解公司的搬迁计划和补偿措施。
- 保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、搬迁计划等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。