核心结论：公司改变工作地点，员工是否可以不去并要求赔偿，这主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、集体合同以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 具体工作地点约定：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，这种变更属于对劳动合同内容的实质性变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，员工有权拒绝前往新工作地点，且公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 宽泛工作地点约定：若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“某城市内”），且新安排的工作地点在该范围内，公司的安排通常具有合理性。但如果新工作地点给员工带来极大不便（如通勤距离远超正常范围），员工可以尝试与公司协商，寻求解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。若协商不成，且员工因此拒绝前往新工作地点，公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，但此时员工有权要求公司支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金计算同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

2. 公司规章制度或集体合同的约定

   • 公司规章制度：若公司的规章制度中对工作地点的调整有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规章制度规定的情况下，公司有权调整员工的工作地点。但规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且应具有合理性。若员工因此拒绝前往新工作地点，公司可能依据规章制度对员工进行处理，但员工仍有权要求公司支付经济补偿金（若公司因此解除劳动合同）。
   • 集体合同：如果企业与工会签订了集体合同，并对工作地点调整有相关约定，那么在符合集体合同约定的情况下，公司可以按照约定调整员工的工作地点。集体合同的效力高于劳动合同，对企业和全体员工都具有约束力。若员工因此拒绝前往新工作地点，同样可能面临公司的处理，但仍有权要求经济补偿金（若公司因此解除劳动合同）。

3. 其他特殊情况

   • 不可抗力等客观因素：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府规划调整等）或其他客观因素（如原工作地点的经营场所被依法征收、拆迁等）导致无法继续在原工作地点安排工作，而需要安排员工到新工作地点工作，这属于客观情况发生重大变化。公司应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 员工个人原因：若员工因自身原因（如家庭、健康等）拒绝合理的工作地点调动，且该调动符合劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定，以及法律法规的规定，那么员工通常无权主张赔偿或经济补偿金。

律师建议：

• 在面对公司改变工作地点的情况时，员工应首先仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 若公司未经协商一致就擅自变更工作地点，员工可以与公司进行沟通协商，表达个人担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。
• 若协商不成，且员工认为公司的变更行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、与公司的沟通协商记录等，以便在必要时维护自己的权益。

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