结论：公司要求变更工作地点，员工是否可以申请赔偿解约，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、变更的合理性以及员工是否同意等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司单方面变更，员工不同意：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意单方面变更工作地点，这通常被视为公司违反了劳动合同的约定。
- 在此情况下，员工有权拒绝变更，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司提出变更，员工同意：
- 如果员工同意公司变更工作地点的要求，并签订了相关的变更协议，那么双方应继续履行新的劳动合同，员工无权再要求赔偿解约。
二、劳动合同未明确约定工作地点或约定不明确的情况
公司变更工作地点具有合理性：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定不明确，而公司变更的工作地点在合理范围内（如同城内的不同区域，且未对员工的生活造成显著影响），且公司提供了必要的交通补贴或住宿安排等，那么员工可能难以以此为由要求赔偿解约。
公司变更工作地点不具有合理性：
- 如果公司变更的工作地点显著增加了员工的通勤时间、成本，或者对员工的生活造成了重大影响（如跨城市、跨省份变更），且公司未提供相应的补偿或安排，那么员工可以认为公司变更工作地点不具有合理性。
- 在此情况下，员工有权拒绝变更，并可以与公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
因公司经营需要变更工作地点：
- 如果公司因经营需要（如业务拓展、搬迁等）必须变更工作地点，且这一变更在客观上无法避免，公司应提前与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿和安排。
- 在此情况下，如果员工仍然拒绝变更，公司可能需要依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
员工因个人原因无法接受变更：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受公司变更工作地点的要求，这通常不被视为公司违反劳动合同的情形。
- 在此情况下，员工可能需要自行承担因无法接受变更而产生的后果，如辞职或接受公司的其他安排。但员工也有权与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
建议：面对公司要求变更工作地点的情况，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的变更要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。