公司倒闭时，介绍工作并不能直接作为免除赔偿的依据，是否需要赔偿员工需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司倒闭时的一般赔偿义务
在公司倒闭，即破产或解散的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司通常需要向员工支付经济补偿金、结清工资及福利待遇、补缴社会保险费用等。这些赔偿在破产清算中处于优先地位，旨在保障员工的合法权益。
经济补偿金：
- 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高支付年限不超过十二年。
工资及福利待遇：
- 公司倒闭时，应结清员工的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班工资等。
- 同时，公司还应缴纳员工的社会保险费用至劳动合同终止之日。
社会保险费用：
- 公司需补缴拖欠员工的社会保险费用，确保员工在失业后能享受基本的社会保障，如基本养老保险和医疗保险。
二、可能无需赔偿的特殊情形
尽管公司倒闭时通常需要赔偿员工，但也存在一些特殊情形，公司可能无需承担赔偿责任：
员工自身原因导致劳动关系提前终止：
- 主动辞职：若员工在公司倒闭前主动提交书面辞职申请，且该辞职行为不存在受胁迫、欺诈等可撤销的法定情形，则双方劳动关系因员工主动行为而解除。在此情况下，公司无需因倒闭额外支付经济补偿。
- 严重违反公司规章制度：如员工严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且符合可解除劳动合同的情形，公司在倒闭前已依法解除与该员工的劳动合同，则公司也无需在倒闭时再向该员工支付经济补偿。
- 存在欺诈、胁迫行为：若员工在订立劳动合同时，使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合同到期自然终止且公司维持或提高条件员工拒绝续签：
- 当劳动合同期满时，如果公司决定维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同将自然终止。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
公司已履行清算义务且员工权益已得到保障：
- 如果公司倒闭时，已按照法律规定履行了清算义务，包括提前通知员工、支付员工的工资、社保等，且员工权益已得到妥善保障，那么公司可能无需再承担额外的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要公司承担相应的举证责任。
三、公司倒闭时的实际操作建议
- 及时沟通：员工在公司倒闭后应及时与公司或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益。
- 参与破产清算：积极配合破产清算程序，按照法定程序参与破产财产分配。
- 维护合法权益：若公司未依法支付赔偿，员工可通过向企业破产管理人申报债权、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司倒闭时是否需要赔偿员工并非一概而论，而是需要根据具体情况判断。如果公司存在上述无需赔偿的特殊情形，且能够提供有效证据证明自身行为的合法性和合理性，那么可能无需承担赔偿责任。但无论如何，公司都应尽力保障员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。