结论：公司关停后帮员工介绍到其他公司，是否需要赔偿员工，这主要取决于公司关停的原因、与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司关停原因及劳动合同约定
公司正常经营调整或破产重整：
- 如果公司因正常经营调整或破产重整而关停，并且已经按照法律规定和劳动合同约定，提前通知了员工，并支付了相应的经济补偿（如N+1等，具体根据劳动合同和当地法律法规确定），那么公司帮员工介绍到其他公司，通常不需要再额外赔偿员工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司违法关停或未履行法定义务：
- 如果公司关停是因为违法行为（如非法经营、偷税漏税等）被相关部门查处，或者公司未按照法律规定和劳动合同约定履行通知、支付经济补偿等义务，那么公司帮员工介绍到其他公司，并不能免除其应承担的法律责任。员工有权要求公司支付未支付的经济补偿，并可能要求公司承担其他赔偿责任。
二、员工接受新工作的情况
员工自愿接受新工作：
- 如果员工自愿接受公司介绍的新工作，并且新工作的条件（如薪资、职位、工作地点等）与原工作相当或更好，那么员工通常不会要求公司额外赔偿。
员工不接受新工作或新工作条件不佳：
- 如果员工不接受公司介绍的新工作，或者新工作的条件明显不如原工作，员工有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付经济补偿。如果公司未支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同到期终止等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果公司关停导致这些女职工失业，公司除了支付经济补偿外，还可能需要承担额外的赔偿责任（如支付生育津贴等）。
工伤职工：
- 对于工伤职工，公司关停时需要按照《工伤保险条例》等相关规定，支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。如果公司未支付或支付不足，工伤职工有权要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，在关停前应充分评估法律风险，按照法律规定和劳动合同约定履行通知、支付经济补偿等义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果公司关停后帮介绍到其他公司，但自己不接受或新工作条件不佳，应及时与公司沟通并了解自己的权益。如有必要，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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