结论：公司关停后安排员工到别的公司，员工是否有赔偿以及该安排是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司关停后安排员工到别的公司，是否合法？
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循协商一致的原则。如果公司关停后，与员工协商一致，将员工安排到另一家公司工作，且新工作条件（如薪资、职位、工作环境等）不低于原合同约定，那么这种安排是合法的。
未协商一致的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工安排到另一家公司工作，这可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝这种安排，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
二、公司关停后安排员工到别的公司，员工是否有赔偿？
公司合法安排且员工接受的情况：
- 如果公司合法地安排员工到另一家公司工作，且员工接受了这种安排，那么员工通常没有额外的赔偿要求。但是，如果新工作条件与原合同相比有所降低（如薪资减少、职位降低等），员工可以要求公司按照原合同条件履行，或者协商解除劳动合同并要求经济补偿。
公司违法安排或员工拒绝接受的情况：
- 如果公司违法变更劳动合同，或者员工拒绝接受公司的安排，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 此外，如果公司关停导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理社会保险关系转移等手续，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 公司破产或清算：如果公司因破产或清算而关停，那么员工的工资、经济补偿金等将优先于其他债权得到清偿。在这种情况下，员工应尽快向公司或清算组申报债权，以维护自己的合法权益。
- 跨地区安排工作：如果公司关停后安排员工到另一地区工作，且员工因此产生额外的交通、住宿等费用，员工可以与公司协商要求公司承担这些费用。如果协商不成，员工可以根据实际情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：面对公司关停后被安排到别的公司的情况，员工应首先与公司进行协商，了解新工作的具体条件和自己的权益。如果协商不成或公司存在违法行为，员工可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。