公司注销后，是否还需要承担员工赔偿，这主要取决于公司注销的具体情况以及相关法律法规的规定。

1. 公司因破产等原因注销：

   • 在这种情况下，根据法律规定，公司应当支付员工工资、社会保险费用以及经济补偿等。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 公司正常经营结束且无违法行为注销：

   • 如果公司注销是正常经营结束且无违法行为，并且员工已按劳动合同约定获得应得报酬等相关权益，那么公司注销时就不需要再支付员工赔偿。这通常发生在公司已提前告知员工并依法处理好相关劳动关系解除或终止的手续的情况下。

3. 公司未经合法清算程序擅自注销：

   • 如果公司没有经过合法的清算程序就擅自注销，那么股东或者清算义务人就要承担相应责任。员工在这种情况下，可通过劳动仲裁或者诉讼的方式，向股东等相关方主张自己的权利，包括要求支付拖欠的工资以及经济补偿金等。

综上所述，公司注销后是否需要承担员工赔偿，需要根据公司注销的具体原因、是否依法进行了清算以及员工权益是否得到保障等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。