公司停业很久，员工离开时，公司通常需要支付经济补偿。具体分析如下：
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成一致时，企业可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，企业应按员工工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司未依法补偿的后果：
- 如果公司未依法向员工支付经济补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维权。一旦员工胜诉，公司除支付经济补偿外，还可能需要加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的责令支付和行政处罚，以及可能的声誉损害和后续经营影响。
员工的维权途径：
- 员工在确认公司符合支付经济补偿的情形后，应首先与公司进行协商，明确表达要求支付补偿的诉求，并保留协商记录。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其责令公司支付补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，公司停业很久后员工离开，公司通常需要按照员工工作年限支付经济补偿。如果公司未依法支付，员工有权通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。