企业不经营并介绍员工到另一家公司上班，补偿金是否需要给，需分情况讨论：
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若企业因不经营而需要将员工介绍至另一家公司，这实际上涉及劳动合同主体的变更。
- 若员工同意：并愿意与新公司签订劳动合同，且原企业与新公司就员工的工龄、工资等权益进行了妥善安排（如新公司承认原工龄，工资待遇不降低等），则原企业可能无需支付经济补偿金。但这种情况下，建议原企业与员工签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 若员工不同意：或新公司未承认原工龄、降低工资待遇等，导致员工选择与原企业解除劳动合同，则原企业应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的支付条件：
- 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关。在企业不经营并介绍员工至另一家公司的情况下，若导致劳动合同解除或终止，且解除或终止的原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营不善等原因裁员等），则原企业应当支付经济补偿金。
- 特殊情况：若企业不经营是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或劳动者自身原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的，且这些原因不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，则原企业可能无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
实务操作建议：
- 协商一致：原企业应尽量与员工协商一致，就劳动合同的变更、解除及经济补偿金等问题达成书面协议。
- 合法合规：在处理员工安置问题时，原企业应确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 证据留存：无论是否支付经济补偿金，原企业都应留存相关证据（如协商记录、书面协议、工资单等），以备后续可能出现的纠纷。
总结：企业不经营并介绍员工到另一家公司上班时，是否需要支付补偿金取决于多种因素，包括劳动合同的变更与解除情况、经济补偿金的支付条件以及实务操作中的合法合规性等。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。