关于公司推荐到新公司上班是否需要补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果原公司与你解除了劳动合同，并推荐你到新公司：

   • 在这种情况下，原公司与你之间的劳动关系已经终止。如果解除劳动合同的原因并非你的过错，且原公司未按照法律规定支付经济补偿（如因公司原因解除劳动合同，且未提前30日通知或支付代通知金，同时未支付经济补偿金的情况），那么原公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 如果原公司已经与你妥善解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿（如果有的话），同时只是出于好意或合作关系的考虑推荐你到新公司，那么原公司就没有义务再向你支付额外的补偿。

2. 如果原公司并未与你解除劳动合同，而是安排你到新公司工作：

   • 这通常被视为一种工作调动或变更劳动合同内容的行为。在这种情况下，原公司需要与你协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。如果新公司的工作条件、薪资待遇等与原公司相比有所降低，且你不同意这种变更，那么原公司不能单方面强制你到新公司工作。
   • 如果原公司未经你同意就单方面安排你到新公司工作，且新公司的工作条件、薪资待遇等明显低于原公司，导致你因此遭受损失（如工资减少、福利降低等），那么你可以向原公司主张赔偿。这种赔偿可能包括因工作条件变更导致的工资差额、福利损失等。

3. 关于新公司的责任：

   • 新公司作为接收你工作的单位，如果与你建立了新的劳动关系，那么它需要按照法律规定与你签订劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。新公司并没有义务因为你是由原公司推荐而来的就向你支付额外的补偿。
   • 如果新公司在接收你工作时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定与你签订劳动合同、支付工资等，那么你可以向新公司主张相应的法律责任。

总结与建议：

• 在面对公司推荐到新公司上班的情况时，你首先需要明确自己与原公司的劳动关系是否已经终止，以及终止的原因和是否支付了经济补偿。
• 同时，你也需要了解新公司的工作条件、薪资待遇等是否与原公司相当或更好，以及新公司是否愿意与你签订书面的劳动合同。
• 如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，建议你及时咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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