针对您提出的问题“公司帮忙给置换了新工作，还需要赔偿吗？”，首先我们需要明确的是，是否需要赔偿并不直接取决于公司是否为您置换了新工作，而是取决于置换新工作这一行为背后的具体情况以及您与公司之间的劳动关系和相关法律规定。
如果置换新工作是双方协商一致的结果：
- 在这种情况下，如果您与公司就置换新工作达成了协议，并且协议中没有提及任何赔偿事宜，那么通常情况下公司无需额外支付赔偿。这是因为双方已经就劳动关系的变更达成了共识，且没有违反任何法律规定。
如果置换新工作涉及劳动合同的变更或解除：
- 若置换新工作导致原劳动合同被变更或解除，并且这一变更或解除符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签等），那么公司可能需要根据法律规定向您支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和计算方式应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果置换新工作过程中存在违法行为：
- 如果公司在置换新工作的过程中存在违反劳动法规的行为（如未经您同意擅自变更工作岗位、降低薪资待遇等），那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司帮忙给置换了新工作是否需要赔偿，取决于具体的情况和法律规定。如果您认为公司在置换新工作的过程中存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，建议您及时咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在与公司协商置换新工作时，明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到充分保障。