结论：公司推荐岗位后员工仍离职是否有赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职且无公司过错：

   • 情况说明：如果员工是因为个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且公司在此过程中没有过错（如未违反劳动合同、未提供恶劣工作环境等），那么员工通常无权要求公司支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，除非公司存在过错或双方另有约定，否则员工不享有经济补偿。

2. 公司推荐岗位但员工因公司原因离职：

   • 情况说明：如果公司推荐的岗位与员工原岗位差异较大，且员工因此提出离职，同时能证明公司存在过错（如未提前告知岗位变更、未提供必要的培训或支持等），那么员工可能有权要求公司支付一定的赔偿或经济补偿。但这种情况下的赔偿并非直接因“推荐岗位”而产生，而是因公司未履行相关义务或存在过错。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司存在过错导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 双方协商一致离职：

   • 情况说明：如果员工和公司就离职事宜达成了一致意见，并签订了离职协议，那么离职协议中的条款将决定双方的权利和义务。如果协议中明确规定了公司需支付赔偿或经济补偿，那么公司应按照协议履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，可以约定经济补偿等事项。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 情况说明：如果员工因公司推荐岗位而离职，且离职后发现公司存在欺诈、胁迫等违法行为，或者公司推荐的岗位存在重大安全隐患等，员工可能有权要求公司支付额外的赔偿。
   • 法律依据：在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您因公司推荐岗位而离职，并认为公司存在过错或违法行为，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、离职协议、公司推荐岗位的邮件或通知等），以便在需要时提供证明。

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