公司不可以仅以倒闭为由不赔偿员工。当公司面临倒闭时，员工的合法权益依然受到法律的保护，公司必须依法承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，必须向员工支付经济补偿。这是公司的法定义务，不可推卸。经济补偿的计算标准如下：
- 按工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿外，公司倒闭时还需结清员工的所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。这是确保员工在公司倒闭后能够获得应有报酬的重要保障。
三、优先清偿原则
在破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益将被优先考虑，以确保员工的合法权益得到最大程度的保护。
四、员工的维权途径
如果公司未依法支付相应的赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿和其他应付款项。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令公司支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和其他应付款项。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 及时沟通：员工在公司倒闭后应及时与公司或相关部门沟通，了解自己的赔偿权益。
- 保留证据：务必保留好所有与劳动关系和赔偿相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 积极配合：积极配合破产清算程序，按照法定程序参与破产财产分配。
- 寻求帮助：若遇到法律问题或争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司倒闭并不能成为逃避赔偿责任的借口。员工的合法权益受法律保护，公司应依法承担相应的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。