公司没赔偿员工工伤赔偿也能倒闭，但员工的工伤赔偿权益仍应得到保障。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与公司的倒闭状态：

   • 公司即使倒闭，也不能免除其应承担的工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于员工在工作过程中受到的伤害而给予的补偿，与公司是否倒闭无关。

2. 员工如何维护工伤赔偿权益：

   • 申报工伤赔偿债权：公司一旦倒闭并进入破产程序，员工需及时向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权。此时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证明材料，以便准确确定赔偿金额。
   • 参与财产分配：根据《企业破产法》，工伤赔偿款属于职工债权，在破产财产清偿顺序上，优先于普通债权受偿。员工应关注破产财产的分配情况，确保自身权益得到保障。
   • 追究股东责任：若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

3. 特别提示：

   • 员工在维护工伤赔偿权益时，应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
   • 若公司未缴纳工伤保险，员工在申报工伤赔偿债权时可能面临更多挑战。但即便如此，员工仍可通过法律程序对公司剩余资产进行清算，以获取应得的赔偿。

综上所述，公司即使倒闭，也不能免除其工伤赔偿责任。员工应及时采取相应措施，维护自己的工伤赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。