结论前置：当公司倒闭且没有钱赔偿员工时，员工的工资、经济补偿金等权益在法律上仍然享有优先受偿权。员工可以通过破产清算程序或劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度的赔偿规定
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在破产清算程序中，员工的经济补偿金、工资等属于优先债权，享有优先于普通债权的受偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些权益会优先得到保障。
未支付工资的追偿：
- 公司拖欠的工资、加班费及未支付的劳动报酬等，同样作为优先债权处理。员工有权要求公司支付这些费用，并在破产清算中得到优先清偿。
二、实际操作层面的应对策略
及时申报债权：
- 员工需在法院指定的债权人申报期限内向管理人申报工资、经济补偿金等债权。逾期未申报可能导致权利丧失，因此务必注意申报时间。
参与债权人会议：
- 通过债权人会议了解破产进程，监督财产分配方案。员工可以提出自己的意见和诉求，必要时可提出异议维护自身权益。
申请财产保全（如适用）：
- 在破产程序启动前，如果发现公司有转移资产迹象，员工可以向法院申请财产保全措施，以防止公司资产流失，保障自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到法律问题或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
三、员工自我保护的关键策略
保留关键证据：
- 员工应完整保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，这些材料是维权的重要事实依据。
关注企业动态：
- 对企业经营异常保持警觉，及时与管理层沟通确认财务状况。避免信息不对称导致自己错过维权时机。
主动行使法律权利：
- 发现欠薪或经营危机时，员工应立即通过书面催告、向劳动监察部门投诉等方式固定证据链，为后续维权做好准备。
探索多元解决路径：
- 除法律途径外，员工还可以尝试与公司协商分期支付、以物抵债等灵活方案。但需注意，这些方案需确保具有法律效力，避免自己的权益受到进一步损害。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。公司倒闭后，该员工有权获得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。如果公司资产不足以清偿所有债务，但员工的经济补偿金属于优先债权，因此该员工在破产清算中会优先得到这5万元的清偿。
总结与建议：公司倒闭后，员工仍然有权获得相应的赔偿和权益保障。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。