公司没钱并不意味着员工无法拿到赔偿，员工仍有可能通过多种途径获得应有的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司财产与赔偿的关系：
- 公司作为法人实体，其财产是独立的，与股东或个人的财产相分离。即使公司目前资金紧张或没有现金，也不意味着公司没有其他资产可用于赔偿。公司的资产可能包括固定资产（如房产、设备）、无形资产（如商标、专利）以及应收账款等。
- 在法律上，如果公司确实无力支付赔偿，员工可以通过法律程序申请强制执行，要求法院对公司财产进行查封、拍卖等，以获取赔偿。
工伤保险的保障：
- 如果员工因工作原因受伤或患职业病，且公司已为员工购买了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险的待遇。工伤保险基金将支付员工的医疗费用、伤残津贴等，即使公司目前没有资金，也不影响员工从工伤保险基金中获得赔偿。
法律程序的保障：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会依法判决公司应支付的赔偿金额。如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保判决的执行，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。
公司破产时的赔偿：
- 如果公司因经营不善等原因破产，员工的赔偿请求将作为破产债权进行申报。在破产清算过程中，法院会按照法定顺序清偿债务，包括员工的工资、福利和赔偿等。虽然破产清算可能无法完全满足所有债权人的需求，但员工仍有机会获得一定比例的赔偿。
实际操作中的建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与工伤、工资福利等相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司是否支付赔偿存在疑虑，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 积极维权：员工应积极通过法律程序来维护自己的权益，不要因为公司声称没钱而放弃追讨赔偿。
总结来说，公司没钱并不构成员工无法获得赔偿的障碍。员工可以通过法律程序、工伤保险以及破产清算等多种途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。